Certificato di supervisione clinica avanzata Corso

Le basi della supervisione clinica

• Ruoli, responsabilità e compiti della supervisione clinica
• Le cose migliori da fare e cosa rende un capo davvero bravo
• Metti insieme un gruppo di supervisione
• Costruisci un rapporto di fiducia/intesa
• Consapevolezza dell'identità intersezionale e posizionalità
• Il potere della vulnerabilità nella supervisione
• Carta dei diritti dei supervisori
• Responsabilità dei supervisori nella supervisione
• Essere responsabili della professione

Il percorso di vigilanza dalla A alla Z: dai primi passi alla cessazione

• Informativa sulla supervisione e curriculum
• Colloquio e documenti (cartella del tirocinante)
• Come organizzare la prima sessione
• Valutazione e definizione degli obiettivi
• Riservatezza
• Come organizzare le sessioni in corso
• Documentazione
• Trovare le aree di crescita e competenza
• Cessazione del rapporto di lavoro: quando, perché e come

Supervisiona con stile: personalizza il tuo approccio per massimizzare l'impatto del tuo mentoring

• Ripassa le teorie, i modelli e gli approcci alla supervisione
• Modelli specifici basati sulla psicoterapia e sulla supervisione
• Pratica informata sul trauma/anti-oppressiva
• Capire le fasi dello sviluppo e il processo di apprendimento
• Strategie per migliorare lo sviluppo delle competenze e i margini di crescita
• Il ruolo dell'ansia
• Consapevolezza culturale, umiltà e sensibilità
• Essere un modello da seguire
• Capire il processo parallelo nella supervisione

Diventa un maestro del feedback: la guida veloce per i supervisori

• L'importanza del feedback nella supervisione
• Consigli per avere conversazioni coraggiose
• Strategie collaudate per un feedback costruttivo
• Attività interattive e chiacchierate di gruppo

Costruire relazioni e affrontare le sfide

• Riconoscere e affrontare le sfide relazionali nella supervisione
• Costruisci relazioni di supervisione solide
• Video su come usare le cose nella pratica
• Processo di rottura/riparazione: riconoscere e risolvere i problemi

Dilemmi etici e situazioni delicate: doveri, processi decisionali e soluzioni soddisfacenti per ogni supervisore

• Competenza, consenso, riservatezza, dovere di avvertimento, relazioni doppie
• Capire e ridurre i rischi
• Dilemmi etici e strategie per prendere decisioni
• Errori comuni
• Fonti di stress: conflitti, ambiguità, ansia
• Procedure corrette e piani d'azione
• Casi reali e chiacchierata di gruppo

Privilegio, emarginazione e intersezionalità

• Parliamo di privilegi, emarginazione e intersezionalità
• Differenze tra supervisore e supervisore e come influiscono sul rapporto di supervisione
• Aiuta le persone che lavori con a diventare più consapevoli di sé e a prendersi le proprie responsabilità.
• Aumentare la consapevolezza dei supervisori e lo sviluppo di una supervisione antirazzista.
• Strumenti per capire cosa ci impedisce di essere culturalmente competenti

Affrontare il tema della razza e del trauma razziale con i propri supervisori

• Microaggressioni e traumi legati alla razza
• Effetti sulla salute dello stress post-traumatico secondario e legato alla razza
• Stanchezza da conflitto razziale: cause e reazioni allo stress
• Socializzazione razziale e come influisce sulla pratica clinica e di supervisione
• Chiedi direttamente ai clienti se hanno avuto esperienze di discriminazione, stress razziale e traumi razziali.
• Trasformare modelli multiculturali diversi in un approccio coerente all'intervento
• Errori terapeutici nella valutazione, concettualizzazione e contestualizzazione errate dei fattori che contribuiscono alla visione del mondo del tirocinante
• Chiarire l'importanza dell'intersezionalità nella concettualizzazione dei casi relativi a supervisori, supervisati e clienti
• Comprendere il contesto socio-politico quando si valutano le presentazioni dei propri assistiti e dei loro clienti
• Comprendere e mettere in pratica l'interazione dinamica delle differenze all'interno delle relazioni di supervisione e di consulenza
• Insegna ai tuoi allievi a usare la guida alla concettualizzazione del caso del cliente per valutare i fattori chiave legati alla diversità che contribuiscono al quadro clinico del cliente

Modello teorico della civiltà interculturale e dello sviluppo della mentalità intelligente

• Modello teorico in quattro fasi dello sviluppo della civiltà, dell'intelligenza e della competenza interculturale
• Sviluppo dell'identità razziale e culturale
• Umiltà culturale
• Considerazioni sulla multiculturalità e la giustizia sociale
• Fasi trans-teoriche del cambiamento
• Sviluppo di una mentalità improntata alla civiltà interpersonale e intrapersonale
• I processi personali e professionali dell'essere-in-divenire

Etica e responsabilità del supervisore

• Formare i futuri medici sulle migliori pratiche in materia di competenza culturale
• Eliminare i pregiudizi nella valutazione e nel trattamento
• Sviluppa la sensibilità culturale attraverso la consapevolezza dei valori personali
• Capire come il supervisore si posiziona rispetto alla razza e all'etnia

Casi di studio

• Scopri 3 casi di studio distinti che vedono protagonisti allievi e clienti con background diversi o contrastanti
• Analisi di quattro casi pratici relativi a figure di riferimento in diverse fasi di sviluppo, con una riflessione sulle componenti dei piani di sviluppo professionale personalizzati legati alla competenza culturale
• Interviste del 2021 con medici all’inizio della carriera che parlano di cosa si aspettano da un supervisore in termini di competenza culturale

Fondamenti della supervisione competente in materia di traumi

• La diffusione dei traumi e le conseguenze fisiche e psicologiche
• Aspetti critici della salute mentale post-traumatica basata sulle competenze
• Quattro cose che servono per una supervisione che capisca bene i traumi
• Sei punti chiave per un approccio che tenga conto dei traumi quando si prendono decisioni etiche
• Un modello qualitativo delle conoscenze, delle abilità e delle condizioni attitudinali relative al trauma basate sulle competenze

Metodi di supervisione competente in materia di traumi

• Un approccio alla supervisione incentrato sul professionista
• Costruisci alleanze di supervisione di qualità basate sulle relazioni
• Modelli e approcci di supervisione sensibili al trauma
• Tecniche di supervisione incentrate sul trauma

Questioni etiche nella supervisione specifica per i traumi

• L'etica della competenza nel trattare i traumi e l'atteggiamento professionale
• Principi etici della cura di sé nella pratica clinica
• Standard etici delle linee guida per la cura di sé
• I sei principi fondamentali di un approccio informato sul trauma al processo decisionale etico

Valutazione dei supervisori competenti in materia di traumi

• Competenze dei professionisti informati sul trauma per i supervisori
• Valuta lo stress traumatico secondario/trauma vicario nella supervisione.
• Valuta quanto ti senti soddisfatto e quanto sei stanco di essere compassionevole.

Prevenire il trauma vicario e lo stress traumatico secondario

• Fattori protettivi e strategie nella prevenzione proattiva
• Cosa rende felici e sicuri emotivamente i professionisti
• Creare comunità consapevoli dei traumi
• Segnali da tenere d'occhio per il benessere e lo sviluppo dei tuoi collaboratori
• Limiti e rischi della ricerca

Costruisci una resilienza indiretta

• Aiuta a dare un senso alle cose e a fare un po' di auto-riflessione durante la supervisione.
• Riconoscere la crescita post-traumatica e la resilienza
• Valutare gli effetti positivi delle professioni di aiuto
• Aiuta a ricollegare le persone e a farle sentire parte di qualcosa

Convinzioni e atteggiamenti informati sul trauma nella supervisione clinica

• Dimostrare di capire i fattori contestuali e sistemici
• Metti in pratica quello che sai sull'umiltà culturale e gli adattamenti per sopravvivere.
• Dimostrare di accettare le esperienze traumatiche uniche di ciascuno e di rispettare il cliente come esperto

Oltre la cura di sé: pratiche rigeneranti nella supervisione clinica

• Tecniche di consapevolezza per stare bene e gestire le emozioni
• Regolazione del sistema nervoso autonomo nella supervisione
• Modula l'eccitazione del sistema nervoso autonomo con i freni e la consapevolezza del corpo
• Aiuta a creare un'atmosfera terapeutica e a fare delle riflessioni