Supervisione clinica passo dopo passo: un piano completo per formare terapisti competenti, etici e compassionevoli

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Dispense

Relatore

Sharon Greene, assistente sociale clinica certificata Seminari e prodotti correlati

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Sharon Greene, assistente sociale clinica certificata

In oltre vent'anni di esperienza, Sharon ha fatto da supervisore clinico a un sacco di tirocinanti laureati in psicologia e lavoro sociale e a medici senza licenza che stavano facendo pratica per ottenerla. Dal 2007, è la direttrice della formazione in lavoro sociale al Providence Saint John's Child and Family Development Center, un centro di salute mentale ambulatoriale per bambini, adolescenti e le loro famiglie. In questo ruolo, forma i supervisori clinici sul Modello Integrato di Sviluppo della Supervisione Clinica e offre consulenza continua ai supervisori clinici per garantire una supervisione di qualità.

Dal 2008, Sharon è docente a contratto presso l'Università della California, Los Angeles, l'Università della California del Sud e la California State University Northridge nei dipartimenti di laurea in assistenza sociale, dove insegna corsi di laurea avanzati di pratica clinica. Ha anche fornito supervisione clinica presso diverse altre agenzie, tra cui Aviva Family and Children's Services, Keystone Treatment Center e Clearview Treatment Center, in vari livelli di assistenza, inclusi programmi ambulatoriali, ambulatoriali intensivi, di ricovero parziale e residenziali. In più, è formatrice e consulente certificata per la psicoterapia interpersonale e forma i terapeuti su questo modello con gruppi di consulenza bisettimanali. Ha anche certificazioni in diverse pratiche comprovate, come il Positive Parenting Program, la psicoterapia interpersonale e il Seeking Safety.

 

Informazioni sul relatore:
Finanziario: Sharon Greene lavora con il Providence Saint John’s Child and Family Development Center e fa consulenza per il Keystone Treatment Center, l'Interpersonal Psychotherapy Institute e il Therapist Development Center. Ha uno studio privato e riceve compensi per conferenze e diritti d'autore dalle registrazioni PESI, Inc. Non ha nessun legame finanziario rilevante con organizzazioni non idonee.
Non finanziario: Sharon Greene non ha nessun legame non finanziario rilevante.

Info extra

Informazioni sul programma

L'accesso a questo prodotto non scade mai.

Per avere un programma più dettagliato con gli orari o la durata, se ti serve, manda una mail a cepesi@pesi.com.

Obiettivi

1. Usa il Modello di Sviluppo Integrato (IDM) della Supervisione Clinica come guida per la supervisione.
2. Valuta il livello (livello 1, 2, 3, 3i) di una persona che stai seguendo usando l'IDM.
3. Metti insieme un piano di supervisione in base al livello di chi viene supervisionato.
4. Capire come usare diversi tipi di interventi di supervisione, come quelli che aiutano, quelli che danno regole, quelli concettuali, quelli che mettono in discussione e quelli che danno una spinta.
5. Individuare i diversi aspetti legali ed etici che devono essere trattati nella fase di stipula del contratto di supervisione.
6. Diamo un'occhiata alla responsabilità diretta e indiretta e ai modi per ridurre i rischi.

Schema

Modello integrativo di sviluppo (IDM) della supervisione: basi e obiettivi

• Le basi concettuali che guidano il tuo lavoro di supervisione
• Quattro livelli di crescita per chi viene seguito, da principiante a professionista esperto
• Strategie per monitorare e valutare con sicurezza i progressi dei supervisori
• Incorporare feedback e riflessioni fin dall'inizio

Tecniche e interventi per una supervisione efficace

• Processo passo dopo passo per fissare gli obiettivi, le tecniche di supervisione e gli interventi: facilitativo, prescrittivo, conflittuale, concettuale e catalitico.
• Esercizi in piccoli gruppi con scenette per provare a mettere in pratica queste tecniche

Valuta la competenza, la motivazione, gli obiettivi e altro ancora dei tuoi collaboratori

• Lo strumento di valutazione IDM per i supervisori
• Valutazioni specifiche per ogni settore sulle capacità di chi viene seguito, tipo consapevolezza di sé e degli altri, motivazione, autonomia e obiettivi.
• Personalizza i tuoi piani di supervisione e adatta i tuoi interventi per promuovere la crescita e lo sviluppo a ogni livello.

Migliorare la supervisione con feedback e dinamiche stimolanti

• Come lo strumento IDM Supervisee Feedback Tool può migliorare il feedback dei supervisori sulla qualità della tua supervisione
• Casi reali di dinamiche difficili con i supervisori a ogni livello

Legge e etica della supervisione clinica

• Aree importanti da esaminare, come il codice etico, la competenza, le relazioni duali, la riservatezza, il consenso informato, la negligenza professionale, la responsabilità vicaria e la responsabilità diretta.
• Ricevi un modello di contratto di supervisione che parla del consenso informato e degli obblighi contrattuali.
• Documenta le riunioni usando il modello di nota di supervisione clinica che ti è stato dato.

Riduci i rischi nella supervisione clinica

• 15 modi pratici per ridurre i rischi come supervisore clinico, assicurando una pratica sicura ed etica

Pubblico di riferimento

• Consulenti
• Assistenti sociali
• Psicologi
• Responsabili dei casi
• Terapisti matrimoniali e familiari
• Consulenti per le dipendenze
• Psicoterapeuti
• Altri professionisti della salute mentale
• Medici
• Arteterapeuti